Проектно-строительная компания "РЕСТЮНИОН" является лидером в сфере реставрации объектов культурного наследия. Мы специализируемся на сохранении и восстановлении исторических зданий, обеспечивая нашим заказчикам высококачественные услуги. Наша команда профессионалов обладает богатым опытом и знаниями, что позволяет нам успешно реализовывать самые сложные проекты.
Мы предлагаем широкий спектр услуг, включая фасадные и кровельные работы, капитальный ремонт, а также реставрацию интерьеров. Наша компания гарантирует индивидуальный подход к каждому проекту, учитывая особенности и требования заказчика. Мы стремимся к совершенству в каждой детали, чтобы создать уникальные и качественные решения.
Мы приглашаем в нашу команду специалистов, которые разделяют нашу страсть к сохранению культурного наследия и стремятся к профессиональному росту. У нас есть возможности для развития и обучения, а также интересные проекты, которые позволят проявить ваш творческий потенциал.
Список вакансий в нашей компании включает в себя различные специальности, такие как помощник инженера, инженер-проектировщик (конструктор), менеджер по снабжению, главный инженер проекта, инженер-сметчик, инженер ПТО и архитектор. Мы ценим каждого сотрудника и предоставляем условия для профессионального роста и развития своих сотрудников.
Присоединяйтесь к нашей команде "РЕСТЮНИОН" и станьте частью профессионального сообщества, где ваши навыки и таланты будут цениться и развиваться!
Пермь
10
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Виталий
Я работал в Проектно-Строительной Компании Рестюнион на должности Менеджера по снабжению в течение двух лет. Хочу отметить, что компания имеет отличные социальные программы и инициативы. Были организованы корпоративные мероприятия, тренинги и семинары для сотрудников, что способствовало их профессиональному развитию. Также были предоставлены возможности для участия в благотворительных акциях и волонтерских проектах, что создавало приятную атмосферу в коллективе.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Не всегда были видны перспективы карьерного роста и вознаграждения за достижения. Это могло вызывать недовольство и неопределенность у сотрудников.
Во время работы в компании я столкнулся с некоторыми организационными сложностями, связанными с нечеткостью в распределении обязанностей между отделами. Это иногда затрудняло выполнение задач и требовало дополнительных усилий для согласования действий.